Over Constructief HR

 

Vanuit passie voor de werkende mens

Voor succesvolle organisaties van nu en de toekomst

 

Passie voor de werkende mens typeert de mensen van het Constructief HR-team. We hebben allemaal ervaring in het HR-vak en zijn meerdere jaren actief geweest in toonaangevende organisaties in Nederland.

We werken het liefst aan projecten waar onze brede ervaring leidt tot slimme resultaten. Daarbij gaan we voor maximale impact van HR op de strategie van de organisatie.

HR gaat over mens & organisatie; daar horen voor ons menselijke kwaliteiten zoals passie, oprechte aandacht en humor bij.  

We zijn altijd op zoek naar organisaties waar we de meerwaarde van HR kunnen vergroten. Organisaties die hun medewerkers koesteren en betekenis van mensen voor het succes van hun organisatie kennen.

Onze klanten komen uit de publieke sector, het onderwijs en het bedrijfsleven. Omdat onze klanten door heel Nederland verspreid zijn, werken wij landelijk vanuit de volgende locaties:

  • Dordrecht (hoofdvestiging)
  • Amsterdam
  • Arnhem
  • Den Bosch
  • Utrecht

Wij hebben ervaring met:

  • Professionalisering van HR en HR teams
  • Ontwikkeling van HR beleid
  • Sociale veiligheid in organisaties
  • HR analytics en strategisch personeelsbeleid
  • (HR) procesoptimalisatie
  • Verandermanagement en verandercommunicatie

Inhoudelijke expertise is aanwezig op de volgende terreinen: changemanagement, learning & development, engagement & retention, vitaliteit & employability, secure base leadership, lean six sigma.

Constructief HR partners - Arjan, Karin, Wieteke - Samen zetten we HR op de kaart

Constructief HR begon met een boek, geschreven door Arjan Hamberg. Inmiddels is het uitgegroeid tot een partnerschap van bevlogen consultants:

  • Karin Tempelaar - HR-consultant - adviseur beleidscommunicatie
  • Arjan Hamberg - strategisch HR adviseur - veranderkundige
  • Wieteke Corstiaans - HR consultant - teamcoach - expert sociale veiligheid

In al onze opdrachten bundelen wij onze expertise, zodat wij zoveel mogelijk organisaties kunnen helpen HR op de kaart te zetten. Hierdoor ontstaat meer commitment op (strategisch) HR, minder gedoe in de uitvoering en maximale impact.