Ons aanbod voor HR-professionals

 

  • Heb je vaak het gevoel dat HR niet echt meetelt in de organisatie?
  • Ben je er zelf wel van overtuigd dat juist HR onmisbaar is voor het succes van jouw organisatie?
  • En wil je deze spagaat, waar jij als HR-professional in zit, liever vandaag dan morgen oplossen?

 

Als je bovenstaande vragen met ja hebt beantwoord, dan is het tijd voor constructief HR.

Aansluiting houden bij èn de top èn de werkvloer èn de medezeggenschap in je organisatie.

Als HR-professional kun je een belangrijke bijdrage leveren aan het strategisch onderscheidende vermogen van je organisatie. En je kunt betekenis hebben voor individuele medewerkers in je organisatie. Deze breedte van het vak is interessant, uitdagend en complex. De praktische kanten van het vak vragen veel aandacht en dan verlies je de strategische bijdrage snel uit het oog.

Dat heeft tot gevolg dat 

  • ​Je steeds tegen dezelfde situatie aan loopt en het lukt niet om het in 1 keer goed te regelen, liefst op het hoogste niveau van je organisatie.
  • Je niet weet waar je de tijd vandaan moet halen om een keer na te denken over een plan en een structurele bijdrage.
  • Je het gevoel hebt dat je vaak een stap te laat bent en je steeds moet verantwoorden.

Bij Constructief HR vinden we het P&O-vak erg leuk en belangrijk. We hebben uitgebreide ervaring met de volle breedte van het vak. Daarom helpen we je graag om het management van je organisatie mee te krijgen op de strategische uitgangspunten, zodat jij minder gedoe hebt in de tactische uitvoering en de praktijk van alledag.


Onze diensten

Professionalisering

Veel HR-professionals faciliteren het management met instrumenten en processen. En komen niet toe aan HR-strategie.

Effectieve HR-professionals leveren een bijdrage aan het primaire proces. Zij trekken op met het lijnmanagement en slaan de brug met de strategie van de onderneming.

Wij helpen HR-professionals hun toegevoegde waarde en effectiviteit te vergroten.

Optimalisatie

Weg met fouten in het uitbetalen van salarissen, verkeerde aanstellingsbrieven en onjuiste managementinformatie.

HR optimalisatie richt zich op de HR-afdeling en de organisatie. Hierdoor verbetert de afstemming tussen beheer, advies, lijnmanagement en medewerkers.

Wij helpen HR een efficiënte en effectieve bijdrage te leveren aan het succes van de organisatie.

Projecten

Elke HR-afdeling heeft jaarlijks projecten voor bijvoorbeeld recruitment, talentontwikkeling en mobiliteitsbeleid.

De uitvoering van de HR-projecten komt in gevaar als je afdeling deze specialistische kennis niet heeft. En ook gebrek aan ervaring heeft met projectmanagement.

In zo'n situatie bieden wij ervaren HR-specialisten en projectleiders.


Onze aanpak

Tijdens een persoonlijk gesprek maken we kennis met jou, je organisatie en de HR-vraag die jullie hebben. Samen met jou en eventuele andere stakeholders ontwerpen we een maatwerkoplossing. Die kan bestaan uit een of meer van de volgende activiteiten:

  • Faciliteren van interactieve bijeenkomsten met management en HR
  • Onderzoeken en analyseren van de huidige situatie
  • Adviseren en coachen over de ontwikkeling en implementatie van strategisch personeelsbeleid
  • Ontwerpen, uitvoeren en aansturen van HR-projecten
  • Schrijven en redigeren van de beleidstekst

In een projectplan vatten we ons aanbod concreet samen. Zo zorgen we voor een goede afstemming met jou en duidelijke afspraken over wat we voor en met je organisatie doen.